Hva er International Labor Law?

Internasjonal arbeidsrett er en type folkeretten som omhandler rettighetene til arbeidstakere og arbeidsgivere fra et verdensomspennende sosial rettferdighet perspektiv. Det rettslige grunnlaget er nedfelt i traktatene, til bestemmelser i internasjonal sedvanerett, og de generelle rettslige prinsippene for deltakende nasjoner som muliggjør håndheving av loven i kraft av sin avtale være bundet av den. De fleste av de aktuelle utbygginger i dette området er en del av arbeidet til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO).

Arbeidskraft bekymringer på den internasjonale arena er basert på forestillinger om global anti-fattigdom, økonomisk likestilling, og arbeidsstyrke konkurranseevne mellom utviklede og mindre utviklede land. Den underliggende hovedstol av internasjonal arbeidsrett er en av sosial rettferdighet søkt å fremme lik beskyttelse for de minst mektige medlemmer av en befolkning. Etter første verdenskrig ble ILO betrodd av suverene nasjoner med mandat til å etablere internasjonale standarder som skulle beskytte arbeidstakere og arbeidsgivere fra utnyttelse.

Den resulterende uttalelse av standarder ved ILO etablert at arbeidskraft er ikke en vare. Arbeidere bør ha frihet til å delta i arbeider grupper og foreninger som vil kjempe for sine rettigheter. Verdens bestander bør ha rett til å være fri fra fattigdom og å nyte økonomisk likestilling gjennom fruktene av sitt arbeid. Til slutt, bedre felles velferd bør være det sentrale punktet i arbeidspraksis.

Disse standardene har resultert i reelle fremskritt i internasjonal arbeidsrett. Gjennom årene har ILO shepherded internasjonale avtaler som har satt en stopper for tvangsarbeid og har erkjent rett til lik lønn for både menn og kvinner og arbeidstakernes rett til å bruke kollektive forhandlinger. Deltakende nasjoner har inngått avtaler fordømte diskriminering av alle typer på arbeidsplassen og har etablert en minimumsalder for arbeidstakere som skal forhindre bruk av barnearbeid.

Globalisering og handelsliberalisering har lagt en ny dimensjon til internasjonal arbeidsrett. Multinasjonale selskaper som flytter virksomheten til utviklingsland for å dra nytte av billigere arbeidskraft og materielle ressurser har presentert nye utfordringer for den internasjonale arbeiderbevegelsen. På den ene siden, søker ILO for å bevare fremskritt i levestandard nytes av arbeidere i utviklede land som er truet av en billigere arbeidskraft. Den andre siden søker å ivareta rettighetene til utviklingsland for å dra nytte av en økonomisk fordel som vil forbedre levestandard utover hva som er tilgjengelig uten investeringer fra utenlandske selskaper.

  • Landene som deltar i internasjonale arbeidslover etablere en minimumsalder for ansatte for å beskytte barn mot utnyttelse.